Трудовое право: задачи и контрольные на заказ
Выполним работы по трудовому праву.
Сделаем подробные пояснения, вышлем точно в срок.
Оставьте заявку, и мы начнём работу уже сегодня!
Схема работы
Оформляете заявку на сайте
Оплачиваете заказ в 2 клика
Автор выполняет ваши задания
Получаете готовый файл в срок
Цены и сроки
В МатБюро вы можете заказать различные виды работ по трудовому праву: решение задач и кейсов, написание эссе и контрольных, ответы на вопросы к экзамену или сдачу тестов онлайн.
Стоимость контрольной работы зависит от количества и сложности задач/вопросов/ситуаций (цена задания от 200 рублей).
Чтобы узнать сколько стоит ваша работа по трудовому праву, оставьте заявку, подробно укажите свои пожелания и мы оценим задание. Оценка стоимости - бесплатна
- Небольшая задача — от 200 руб.
- Сдача теста — от 500 руб.
- Эссе, реферат — от 600 руб.
- Контрольная работа — от 1000 руб.
- Курсовая работа — от 2500 руб.
Срок выполнения зависит от объёма: тесты и небольшие задания — от 1-3 дней, курсовые проекты — от 5–10 дней. Срочные заказы возможны с доплатой.
Укажите тему и срок — и мы предложим решение с учётом требований вашего вуза.
Темы и задания по трудовому праву
Мы выполняем все виды работ по курсу Трудовое право:
- Тесты;
- Задачи, кейсы и контрольные работы;
- Рефераты и эссе;
- Курсовые работы;
- Презентации.
Основные темы курса
- Предмет, система и принципы трудового права;
- Источники трудового права (ТК РФ, федеральные законы, коллективные договоры);
- Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение;
- Рабочее время и время отдыха;
- Оплата труда и гарантии работникам;
- Дисциплина труда и материальная ответственность;
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
- Охрана труда и техника безопасности;
- Рассмотрение трудовых споров.
Еще больше тем работ по трудовому праву и схем решения типовых задач.
Поможем с другими предметами
Почему стоит заказать в МатБюро?
- Точные сроки. Гарантированно сдаём работу в срок — или даже раньше, если это возможно.
- Внимание к деталям. Уточняем тему, формат, требования по антиплагиату ещё до начала работы.
- Прозрачные цены. Стоимость от 200 рублей — без скрытых наценок, с полной ответственностью за результат.
- Оформление под ключ. Работа полностью готова к сдаче и оформлена по вашим требованиям (или методичке).
- Поддержка 24/7. Общение с автором через личный кабинет. Дополнительно на связи — ВКонтакте, WhatsApp и Telegram.
- Гарантия до защиты. Вносим правки по замечаниям преподавателя — бесплатно, если требования не менялись.
- Экономия времени и сил. Просто оставьте заявку — мы всё уточним, сделаем и вовремя отправим готовый результат.
Отзывы студентов
Наши гарантии
- Официальная регистрация. МатБюро - зарегистрированная в РФ фирма (реквизиты на странице Контакты), мы официально принимаем платежи и платим налоги. Вы знаете, с кем работаете.
- Договор. Работаем по договору публичной оферты на оказание научно-исследовательских и консультационных услуг, который устанавливает и защищает права и обязанности обеих сторон в соответствии с законодательством РФ.
- Сроки поддержки. Гарантийный срок на работу - 30 дней. Автор ответит на ваши вопросы в личном кабинете или внесет изменения (в рамках исходных требований).
- Доработки по замечаниям. Бесплатно исправим замечания, поправим опечатки в максимально сжатые сроки. Если невозможно - финансово компенсируем неверно решенные задания.
- Невыполнение работы. Если автор не справится с заказом, вернем оплату полностью.
- Конфиденциальность. Ваши данные под защитой. Подробнее см. Политика обработки персональных данных.
- Опыт. МатБюро работает на рынке оказания услуг студентам с 2006 года. За это время выполнено более 90 тысяч заказов
- Репутация. Наши клиенты оставили более 7500 отзывов о работе МатБюро, с которыми вы можете ознакомиться
Кратко о заказе
Часто задаваемые вопросы
Сколько стоит решение задачи по праву?
Цены начинаются от 200 рублей за задание (задачу, вопрос, кейс). Стоимость контрольной зависит от количества заданий, их сложности и сроков. Точный ответ вы получите после оформления заявки.
Как быстро решаются задания по праву?
Стандартный срок: 3–4 дня. Для небольшого объема заданий возможно срочное решение - от 1 дня (с доплатой за срочность).
Как быстро оценят мою работу?
Обычно заказ оценивается в течение нескольких часов.
Как будет оформлена готовая работа по праву?
Мы оформляем работы в Word, пришлем версию в pdf (по запросу), которую легко читать или печатать с любого устройства.
Используется ли актуальное законодательство?
Да, все работы выполняются на основе действующего Трудового кодекса РФ и свежей судебной практики.
Можете ли вы помочь с курсовой или ВКР?
Да, мы выполняем курсовые, отчёты, дипломные проекты по трудовому праву с полным оформлением.
Даёте ли вы пояснения к решениям?
Да, мы можем снабдить работы комментариями, поясняющими основные термины и правовые конструкции — это поможет при подготовке к защите. Укажите требования в заявке.
Какая гарантия дается на работу?
Гарантийный срок - 30 дней. Если у вас будут вопросы или замечания, автор ответит и внесет корректировки.
Какие есть способы оплаты заказа?
Вы можете оплатить заказ прямо из личного кабинета: банковской картой РФ, СберPay, ЮMoney, со счета телефона
Кто будет решать мои задания по праву?
Работу выполняет автор команды МатБюро, профессионал с высшим профильным образованием и имеющий опыт от 5 лет в сфере выполнения учебных работ по правовым дисциплинам.
Я могу задать автору вопросы по решению?
Да, в личном кабинете вы сможете вести переписку как с администратором, так и с автором работы.
Это безопасно, делать заказ?
С точки зрения конфиденциальности: ваши данные не передаются третьим лицам. С точки зрения этики: вы сами решаете, какую часть полученной работы и в каком виде вы сдаете на проверку (или используете для самостоятельной проработки).
Какой у вас график работы?
Мы рады принять ваши заявки каждый день, без выходных и праздников. Заказы оцениваются и выполняются круглосуточно.
Как заказать право дешевле?
Вы можете заказать только часть работы (а часть сделать сами, если справляетесь), установить длительные сроки (комфортные для автора), приложить примеры выполненных и зачтенных работ.
Помощь с трудовым правом
Трудовое право — отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем, а также связанные с ними социальные гарантии и обязанности. Эта дисциплина обязательна для студентов юридических и управленческих специальностей.
Типовые задания по трудовому праву включают тесты, задачи, рефераты, контрольные и курсовые работы. Для их выполнения требуется знание положений Трудового кодекса РФ, судебной практики и уметь применять их к конкретным ситуациям.
Не хватает времени и сил на решение задач или контрольную работу по трудовому праву? Обратитесь к авторам МатБюро, которые имеют высшее образование в области юридических наук и большой опыт выполнения учебных задач.
Избавьтесь от волнений и ночных бдений над кодексом и законами. Мы возьмем на себя поиск материалов, решение, оформление по методичке и остальные заботы, чтобы вы получили качественную контрольную работу по трудовому праву.
Трудовое право
Трудовое право - самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Является относительно молодой отраслью права (момент возникновения относится к рубежу 19-20 веков), а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Л.С.Таль
Трудовое право является совокупностью норм, которые на правовом основании, призваны регулировать существование и надлежащее исполнение всех трудовых процессов. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации.
В ТК РФ разграничены нормативный и договорный уровни регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанными отношений. К договорному уровню относятся коллективные договоры и соглашения, трудовые договоры. Нормативный уровень включает в себя трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Изучение трудового права
Курс «Трудовое право» базируется на знаниях по теории государства и права и связан с дисциплинами «Гражданское право», «Административное право», «Финансовое право».
Основные цели изучения дисциплины:
- понимание принципов регулирования трудовых отношений;
- освоение норм, регулирующих трудовой договор и коллективные соглашения;
- знание порядка разрешения трудовых споров;
- формирование практических навыков применения трудового законодательства.
Знания по трудовому праву необходимы будущим юристам, специалистам по кадрам, управленцам и всем, кто планирует работать в сфере регулирования трудовых отношений.
Как мы решаем задачи по трудовому праву
Заключение, изменение и расторжение трудового договора
«Правомерен ли отказ в приёме на работу?», «Можно ли уволить работника за прогул без объяснений?»
- Проверяем основания — дискриминация при приёме (ст. 64 ТК РФ), соблюдение процедуры увольнения (ст. 81, 192, 193 ТК РФ).
- Анализируем документальное оформление — приказ, запись в трудовой, объяснения работника.
- Оцениваем законность причины — например, прогул должен быть подтверждён актом и отсутствием уважительных причин.
- Ссылаемся на постановления Пленума ВС РФ № 2 и судебную практику по восстановлению на работе.
- Формулируем позицию — с требованием восстановить, выплатить компенсацию, отменить приказ.
Оплата труда и режим рабочего времени
«Правильно ли рассчитана зарплата?», «Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?»
- Проверяем соответствие МРОТ, соблюдение сроков выплаты (ст. 133, 136 ТК РФ).
- Анализируем расчёт отпускных, компенсаций, сверхурочных, ночных, праздничных (ст. 114, 127, 152, 153 ТК РФ).
- Сравниваем с трудовым договором и локальными актами — не ухудшены ли условия.
- Ссылаемся на разъяснения Роструда и судебную практику по спорам о невыплате зарплаты и отпускных.
- Даём расчёт — с формулами, ссылками на статьи, суммами к взысканию.
Ответственность сторон трудового договора
«Может ли работник возместить ущерб работодателю?», «Каков размер штрафа за нарушение охраны труда?»
- Определяем вид ответственности — дисциплинарная, материальная, административная, уголовная.
- Проверяем основания для взыскания ущерба — наличие вины, прямого действительного ущерба, соблюдение процедуры (ст. 238–248 ТК РФ).
- Анализируем предельные размеры удержаний — не более 20% (ст. 138 ТК РФ), кроме исключений.
- Ссылаемся на судебную практику — по взысканию ущерба с работников, особенно кассиров, кладовщиков, водителей.
- Формулируем позицию — можно ли взыскать, в каком размере, какие доказательства нужны.
Защита трудовых прав
«Куда жаловаться на работодателя?», «Как восстановиться на работе через суд?»
- Определяем способ защиты — через комиссию по трудовым спорам, инспекцию труда, прокуратуру, суд.
- Проверяем сроки обращения — 3 месяца на увольнение, 1 год на невыплату зарплаты (ст. 392 ТК РФ).
- Анализируем доказательства — приказы, расчётные листы, переписка, свидетельские показания.
- Ссылаемся на практику судов — по восстановлению, компенсации морального вреда, судебным расходам.
- Даём пошаговый алгоритм — как составить иск, какие документы приложить, как вести себя на заседании.
Темы работ по трудовому праву
Популярные темы
1. Сфера действия трудового права
2. Трудовые отношения как объект воздействия трудового права
3. Соотношение принципов трудового права с общеправовыми принципами
4. Реализация принципа запрета принудительного труда в Трудовом кодексе РФ
5. Запрещение дискриминации в сфере труда
6. Права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов
7. Социальное партнерство на современном этапе: вопросы теории и практики
8. Система и формы социально-партнерских отношений в России
9. Международно-правовое регулирование труда
10. Международные стандарты труда и их отражение в новейшем трудовом законодательстве России
11. Система источников трудового права России
12. Единство частных и публичных начал в регулировании трудовых отношений
13. Соотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
14. Конституция РФ как источник трудового права
15. Место локальных нормативных актов в системе источников трудового права
16. Региональное законодательство о труде
17. Обычай в трудовом праве
18. Роль судебной практики в применении норм трудового права
19. Единство и дифференциация трудового права
20. Трудовая правосубъектность работников
21. Работодатель как субъект трудового права
22. Особенности трудоправового статуса иностранных граждан
23. Основания возникновения трудовых отношений
24. Юридические факты в трудовом праве
25. Сроки в трудовом праве
26. Содержание трудовых правоотношений
27. Личные неимущественные права работников
28. Представительство в трудовом праве
29. Коллективные договоры как источник трудового права (на примере коллективных договоров нескольких организаций)
30. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений
31. Участие работников в управлении организацией
32. Условия приема на работу и порядок заключения трудового договора
33. Понятие и характеристика трудового договора, его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде
34. Содержание трудового договора
35. Трудовая функция как условие трудового договора
36. Срочный трудовой договор: особенности заключения и прекращения
37. Защита персональных данных работника
38. Организация работодателем кадровой работы
39. Изменение трудового договора
40. Приостановление трудового договора
41. Классификация оснований прекращения трудового договора
42. Увольнение работников по сокращению штатов: проблемы правоприменения
43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда
44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора
45. Правовая защита работников от незаконных увольнений и переводов
\46. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
47. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников
48. Защита охраняемой законом тайны средствами трудового права
49. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации
50. Соотношение централизованного и локального регулирования рабочего времени
51. Режимы рабочего времени и его учет
52. Виды времени отдыха
53. Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
54. Виды дополнительных оплачиваемых отпусков
55. Правовое регулирование отпусков без сохранения заработной платы
56. Понятие и структура заработной платы
57. Правовые аспекты оплаты труда и основные государственные гарантии по оплате труда работников
58. Соотношение международного, централизованного и локального регулирования заработной платы
59. Стимулирующие выплаты
60. Применение принципа дифференциации в оплате труда работников
61. Бестарифные системы оплаты труда
62. Ответственность работодателя за нарушение правил об оплате труда
63. Система гарантийных и компенсационных выплат
64. Гарантии для работников, совмещающих работу с обучением
65. Трудовой распорядок организации и меры его обеспечения
66. Меры поощрения за особые трудовые заслуги
67. Применение дисциплинарных взысканий
68. Ответственность за грубые нарушения трудовой дисциплины
69. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
70. Особенности ученического договора
71. Охрана труда и обеспечение прав работников на охрану труда
72. Охрана труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите
73. Риск в трудовом праве
74. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
75. Материальная ответственность сторон трудового договора и ее виды
76. Материальная ответственность работодателя перед работником
77. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
78. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
79. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих
80. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
81. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
82. Особенности регулирования труда руководителей хозяйственных обществ
83. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
84. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
85. Особенности регулирования труда медицинских работников
86. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
87. Особенности регулирования труда надомников
88. Регулирование труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
89. Особенности регулирования труда работников транспорта
90. Особенности регулирования труда педагогических работников
91. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
92. Особенности регулирования труда работников творческих организаций
93. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
94. Защита трудовых прав работников и способы ее обеспечения
95. Система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
96. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
97. Самозащита работниками трудовых прав как новый институт трудового права
98. Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
99. Досудебное рассмотрение индивидуальных трудовых споров
100. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.